「圆满成功」2021中国(广东)人力资源峰会

2021-12-08 16:34:27来源：晶报网

2021年12月3日，2021中国(广东)人力资源峰会在广州举行。本次峰会围绕企业家精神与共同富裕、人力资源管理与服务创新两大主题，力求为企业的经营与创新、人力资源的管理与变革带来新的思考和方向，在高质量发展中促进共同富裕。

出席本次会议的领导及嘉宾有：广东省人力资源和社会保障厅二级调研员俞剑锋同志;广州市天河区人力资源和社会保障局、广州市天河区人才服务管理办公室党组成员、办公室主任丁凯同志;中共广州市荔湾区委办公室党总支书记、工会主席潘德同志;广东省人力资源研究会会长、广东外语外贸大学原副书记、副校长许国彬教授;广东省人力资源研究会执行会长、华南师范大学谌新民教授;广东省人力资源研究会常务副会长兼秘书长、广东外语外贸大学陈国海教授;中国广州人力资源服务产业园先导区运营负责人、粤港澳大湾区高价值专利培育布局大赛专家评委陈山先生;北京大学BiMBA商学院院长、广东省人力资源研究会学术顾问陈春花教授;顺丰集团原副总裁、监事会主席、广东省人力资源研究会学术委员陈启明先生;广东省人力资源研究会学术委员、华为管理顾问陈德胜先生;腾讯科技有限公司人力资源平台部总经理、广东省人力资源研究会副会长马海刚先生等。大咖们齐聚一堂，共襄盛会!

(现场盛况1)

(现场盛况2)

上午主题：企业家精神与共同富裕

开场致辞

当天上午9点30分，2021中国(广东)人力资源峰会正式拉开帷幕。广东省人力资源研究会会长许国彬教授和中国广州人力资源服务产业园先导区总经理陈山先生分别带来精彩的致辞并预祝大会圆满成功。

许会长在致辞中提到，当前我国正向第二个百年奋斗目标扎实迈进，只有促进共同富裕，提升全社会人力资本和就业创业能力，才能夯实高质量发展的动力基础。

人才是城市赢得竞争力、产业转型升级和新兴产业发展的关键一环。陈山先生在致辞中提到，广东省人力资源研究会特别举办这次研讨会，积极为产学研合作搭建交流平台，推动人力资源管理转型升级。

嘉宾分享

紧接着，广东省人力资源研究会执行会长、华南师范大学谌新民教授带来主题演讲《宏观环境变化下，企业人才培育体系与公共政策效能》。谌教授指出，在新冠疫情、中美关系变化、“新常态”和大湾区体制机制创新等宏观背景影响下，企业人才培育体系面临新挑战。谌教授从政府和企业两个视角看待人力资源困境，提出人才市场一体化、聚焦专用性人力资本投资和标准化的公共服务政策建议以振兴区域和人才发展。

由于疫情防控原因而无法亲临现场的北京大学BiMBA商学院院长、广东省人力资源研究会学术顾问陈春花教授，为峰会录制了主题演讲视频《数字化与组织价值重构》。陈教授指出，数字技术的应用改变了传统的商业逻辑，为产业发展注入了新的活力。她从数字化与组织价值重构角度出发，阐述了数字化的三个本质特征。在数字时代下，通过赋能、共生和协同进行组织价值重构，实现组织和人才的长远发展。

授牌仪式

“广东省人力资源研究会儿童青少年健康工程专业委员会”的成立仪式

为新会员单位颁发牌匾

圆桌论坛

上午的圆桌论坛由陈国海教授主持，主题为“企业家精神与共同富裕之路”。

在企业家精神方面，强调关注劳动力就业、为利益相关者创造更多财富、积极践行社会责任;在共同富裕方面，聚焦企业长远性和持续性发展、积极响应国家政策战略、上下游产业链合作联动的模式等。

圆桌嘉宾：

陈有斌先生：广东顶固集创家居股份有限公司副总裁兼五金事业部总经理(左二)

邓宗春先生：香山食品科技(中山)有限公司董事长、广东省人力资源研究会中山代表处会长(左三)

毛淦民先生：广东绿日实业集团有限公司董事长(右二)

由晓斌先生：拓普基因科技(广州)有限责任公司董事长、CEO(右一)

下午主题：第八届人力资源管理与服务创新研讨会

第八届人力资源管理与服务创新研讨会在四位人力资源管理行业专家的主题演讲中正式开启。

嘉宾分享

首先是华为文化管理研究专家、广东省人力资源研究会学术委员陈德胜先生带来主题分享《队伍有信仰，前进有力量——华为持续发展的文化之道》。陈德胜先生首先从知识型员工的特点和管理难点进行分析，指出物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。华为的管理之道是对人才的有效管理和激励，以期通过文化落地——艰苦奋斗、客户需求和集体奋斗，实现思想贯通，从而引领全力创造价值。

接着，腾讯科技有限公司人力资源平台部总经理、广东省人力资源研究会副会长马海刚先生进行《腾讯双引擎驱动助力HR数字化转型》主题分享，深入探讨腾讯是如何进行人力资源数字化转型。马海刚先生指出，HR需要找到其数字化创新基因密码，提炼组织特性，传承和发扬组织能力，实现HR数字化水平的跨越式进阶，即使市场化机制失灵，也可以主动进化，实现自我演进。

接着，云学堂销售副总裁胡辉先生进行《数字化学习推动企业数字化转型》主题分享。胡辉先生从企业实现全面数字化转型方法、数字化学习演变路径、数字化学习5大趋势及数字化学习3大条件几方面展开分析，注重将企业学习能力与数字化转型趋势结合。

接下来是顺丰集团原副总裁、监事会主席、广东省人力资源研究会学术委员陈启明先生就《领导力开发与培训项目的设计与实施》进行主题演讲。陈启明先生首先介绍了顺丰集团领导力转型的设计思路和方向;接着分享不同层次、不同岗位人才的培育框架和体系;最后，详细展示了企业领导力转型建设的里程碑。

政企人才安居计划

万科集团广州万溪营销总监张浩先生、万科集团广州万溪公共关系部总监兼政企人才安居计划负责人潘阁阁女士、广东省人力资源研究会战略决策委员会主任吴培冠教授、广东省人力资源研究会常务副会长兼秘书长陈国海教授共同启动人才安居计划。

万科集团广州万溪营销总监张浩先生介绍了花地湾老城市新活力的探索与实践，疫情转变的居住思维，未来城市新模式的探索是重塑：人与人、人与城市、人与空间这三大关系，因此万科花地湾推出“政企人才、安居计划”这一项目，以人为中心，激发创造活力、文化活力和消费活力，实现生产、生活、生态三融合。

授牌仪式

广东省人力资源研究会二级机构成立仪式

圆桌论坛

本次峰会最后一个环节是圆桌论坛。下午的圆桌论坛聚焦“人力资源数字化治理”主题，由广东省人力资源研究会常务副会长、暨南大学叶茂林教授主持。本次圆桌论坛对数字化技术和系统的应用展开交流，并挖掘其对企业人力资源管理和利益相关者发挥的重要作用，探讨人力资源数字化管理存在的问题，进一步解决多类型数据共享、信息系统同步化、动态数据收集难题，助力企业以客户为导向，积极运用数字化手段开展营销管理活动。